Для защиты прав Работника есть несколько путей урегулирования трудового спора. А именно Работник вправе обратиться в:
1) Трудовую инспекцию;
2) Согласительную комиссию;
3) Суды.
|
Примеры
|
Что делать?
|
|
Если Работодатель нарушает Трудовое Законодательство и не выплачивает Вам зарплату.
|
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
|
|
Вам не выплачивают заработную плату больше 3 месяцев.
|
Вы можете обратиться к Работодателю через Согласительную комиссию.
|
|
Обращения в суд является единственной окончательной опцией для разрешения трудового спора; Если в случае Ваш Работодатель является субъектом микропредпринимательства.
|
Вы можете обратиться в суды Казахстана с иском.
|
Заявление в Согласительную комиссию
Для урегулирования трудового спора есть альтернативный вариант, можно обратиться в суд с исковым заявлением. До подачи иска Вы должны соблюсти досудебный порядок и написать заявление в Согласительную комиссию Компании.
Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в Компании. Если Компания не является субъектом микропредпринимательства, то Вы можете обратиться в согласительную комиссию для урегулирования трудового спора.
Согласно Трудовому законодательству Казахстана, трудовой спор должен рассматриваться согласительной комиссией в течение 15 рабочих дней со дня регистрации заявления.
Если Согласительная комиссия не будет сформирована или игнорирует заявление Работника, то тогда Работник может обратиться с жалобой в инспекцию труда или в суд.
Если у Вас остались вопросы, Вы можете связаться с нашими юристами для консультации.
Whatsapp
