Приказ о приеме на работу

Зачем нужен этот документ?

Приказ о вступлении в должность Директора

Зачем нужен этот документ?

Приказ о вступлении в должность Директора является одним из основных документов компании. Такой документ подтверждает, что лицо действительно имеет право действовать в качестве Директора компании: подписывать приказы, бухгалтерские и банковские документы, выдавать доверенности, и осуществлять права и обязанности, предусмотренные Уставом компании.

Банки не открывают счета без Приказа о вступлении в должность Директора. Такой документ также требуют органы юстиции, налоговые органы и другие государственные органы и организации, при различных операциях компании.

Трудовой договор

Зачем нужен этот документ?  

Приказ о командировке

Зачем нужен этот документ?

Согласно трудовому законодательству Казахстана, компания может направить своего работника на командировку в другую местность для исполнения определенной работы либо другой цели.

В таком случае компания издает акт работодателя, в котором указываются условия и сроки командировки. Мы разработали для Вас такой Приказ о командировке.

 

Приказ об отзыве работника из отпуска

Зачем нужен этот документ?

Согласно трудовому законодательству Казахстана, работодатель обязан предоставлять работнику основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность такого отпуска должна быть 24 календарных дней, или больше.

Предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Таким образом, компания должна издать приказ о предоставлении отпуска. Мы разработали для Вас такой приказ.

Мы также разработали заявление о предоставлении отпуска для работников, график отпусков и документы по отзыву из отпуска.

Согласие работника на отзыв из отпуска

Зачем нужен этот документ?

Согласно трудовому законодательству Казахстана, работодатель обязан предоставлять работнику основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность такого отпуска должна быть 24 календарных дней, или больше.

Предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Таким образом, компания должна издать приказ о предоставлении отпуска. Мы разработали для Вас такой приказ.

Мы также разработали заявление о предоставлении отпуска для работников, график отпусков и документы по отзыву из отпуска.

График отпусков

Зачем нужен этот документ?

Согласно трудовому законодательству Казахстана, работодатель обязан предоставлять работнику основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность такого отпуска должна быть 24 календарных дней, или больше.

Предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Таким образом, компания должна издать приказ о предоставлении отпуска. Мы разработали для Вас такой приказ.

Мы также разработали заявление о предоставлении отпуска для работников, график отпусков и документы по отзыву из отпуска.

Приказ об отпуске

Зачем нужен этот документ?

Согласно трудовому законодательству Казахстана, работодатель обязан предоставлять работнику основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность такого отпуска должна быть 24 календарных дней, или больше.

Предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Таким образом, компания должна издать приказ о предоставлении отпуска. Мы разработали для Вас такой приказ.

Мы также разработали заявление о предоставлении отпуска для работников.

Заявление об отпуске

Зачем нужен этот документ?

Согласно трудовому законодательству Казахстана, работодатель обязан предоставлять работнику основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность такого отпуска должна быть 24 календарных дней, или больше.

Предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Таким образом, компания должна издать приказ о предоставлении отпуска. Мы разработали для Вас такой приказ.

Мы также разработали заявление о предоставлении отпуска для работников.

Обязательство по сохранению конфиденциальности после ухода

Зачем нужен этот документ?

В законодательстве Казахстана не предусматривается определение конфиденциальной информации, однако используется понятие коммерческой тайны. 

Обязательство по сохранению конфиденциальности во время работы

Зачем нужен этот документ?

В законодательстве Казахстана не предусматривается определение конфиденциальной информации, однако используется понятие коммерческой тайны. 

Согласно Гражданскому Кодексу Казахстана, коммерческая тайна это информация, которая соответствует следующим условиям:  

1. Информация неизвестна третьим лицам, и потому имеет коммерческую ценность.
1. Информация не является публично доступной.
   
2. Обладатель информации охраняет конфиденциальность такой информации
   

Поскольку законодательство защищает коммерческую тайну, компания должна придать своей конфиденциальной информации статус коммерческой тайны. После придания такого статуса, Компания сможет защищать свою конфиденциальную информацию на законных основаниях. 

Придать статус коммерческой тайны можно путем издания соответствующих утверждающих внутренних документов, например Положения о конфиденциальной информации и коммерческой тайне.  
Компания сама решает, какую информацию отнести к коммерческой тайне, и кому давать доступ к коммерческой тайне. 

Synergy Partners разработало Положение о коммерческой тайне, в котором утверждается перечень информации, составляющей коммерческую тайну, описываются обязательства работников, а также указывается запрет на разглашение коммерческой тайны. 

После того, как работники ознакомятся с Положением о коммерческой тайне,мы рекомендуем получить от них расписку, что они прочитали и согласны с условиями Положения. Такую расписку можно получить во время принятия работника на работу, а также во время его ухода, для полного понимания ответственности за разглашение. Мы разработали такие расписки работников в виде Обязательств по соблюдению конфиденциальности во время трудовых отношений, и после ухода.

Положение о коммерческой тайне

Зачем нужен этот документ?

В законодательстве Казахстана не предусматривается определение конфиденциальной информации, однако используется понятие коммерческой тайны. 

Согласно Гражданскому Кодексу Казахстана, коммерческая тайна это информация, которая соответствует следующим условиям:  
1.    Информация неизвестна третьим лицам, и потому имеет коммерческую ценность.
2.    Информация не является публично доступной. 
3.    Обладатель информации охраняет конфиденциальность такой информации. 

Поскольку законодательство защищает коммерческую тайну, компания должна придать своей конфиденциальной информации статус коммерческой тайны. После придания такого статуса, Компания сможет защищать свою конфиденциальную информацию на законных основаниях. 

Придать статус коммерческой тайны можно путем издания соответствующих утверждающих внутренних документов, например Положения о конфиденциальной информации и коммерческой тайне.  
Компания сама решает, какую информацию отнести к коммерческой тайне, и кому давать доступ к коммерческой тайне. 

Synergy Partners разработало Положение о коммерческой тайне, в котором утверждается перечень информации, составляющей коммерческую тайну, описываются обязательства работников, а также указывается запрет на разглашение коммерческой тайны. 

После того, как работники ознакомятся с Положением о коммерческой тайне,мы рекомендуем получить от них расписку, что они прочитали и согласны с условиями Положения. Такую расписку можно получить во время принятия работника на работу, а также во время его ухода, для полного понимания ответственности за разглашение. Мы разработали такие расписки работников в виде Обязательств по соблюдению конфиденциальности во время трудовых отношений, и после ухода.

Соглашение о неконкуренции

Зачем нужен этот документ?

Договор о полной материальной ответственности

Зачем нужен этот документ? 

Должностая инструкция бухгалтера

Должностная инструкция бухгалтера

Вводный инструктаж по пожарной безопасности и по вопросам безопасности и охране труда

Положение о службе безопасности и охраны труда

Положение о службе по охране и безопасности труда

Согласно Трудовому Кодексу Казахстана компании с численностью более пятидесяти работников, которые занимаются производственной деятельностью должны иметь службу по охране и безопасности труда.

Служба безопасности и охраны труда вправе:

1               беспрепятственно посещать и осматривать производственные, бытовые и другие помещения;

2               осуществлять контроль за разработкой и выполнением профилактических мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в структурных подразделениях организации;

3               выдавать работникам структурных подразделений организации обязательные для выполнения указания о принятии мер по устранению выявленных нарушений по безопасности и охране труда.

Положение о службе по охране и безопасности труда

Для систематизации деятельности службы по охране и безопасности труда в компании должно быть Положение о службе по охране и безопасности труда.

Инструкция по охране и безопасности труда для работников в офисе

Приказ о создании службы по охране и безопасности труда

Приказ о создании службы по охране и безопасности труда

Согласно Трудовому Кодексу Казахстана компании с численностью более пятидесяти работников, которые занимаются производственной деятельностью должны иметь службу по охране и безопасности труда.

Служба безопасности и охраны труда вправе:

1. беспрепятственно посещать и осматривать производственные, бытовые и другие помещения;
2. осуществлять контроль за разработкой и выполнением профилактических мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в структурных подразделениях организации;
3. выдавать работникам структурных подразделений организации обязательные для выполнения указания о принятии мер по устранению выявленных нарушений по безопасности и охране труда.

Приказ о назначении на должность специалиста по охране и безопасности труда

Приказ о назначении на должность специалиста по охране и безопасности труда

Согласно трудовому законодательству Казахстана, работодатель должен соблюдать условия и требования по охране и безопасности труда.

Одним из таких требований является наличие в компании с численностью до пятидесяти человек специалиста по охране и безопасности труда.

аким образом, в компании необходимо иметь приказ о назначении специалиста по охране и безопасности труда.

Специалист по охране и безопасности труда вправе:

1               беспрепятственно посещать и осматривать производственные, бытовые и другие помещения;

2               осуществлять контроль за разработкой и выполнением профилактических мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в структурных подразделениях организации;

3               выдавать работникам структурных подразделений организации обязательные для выполнения указания о принятии мер по устранению выявленных нарушений по безопасности и охране труда.

Ответственность

Если Компания будет нарушать правила по охране и безопасности труда, то Компания при проверке может быть привлечена к административной, уголовной, гражданской ответственности.

Журнал учета проведения целевого инструктажа

Журнал регистрации вводного инструктажа

Журнал учета проведения инструктажей по пожарной безопасности

Журнал учета проведения повторного инструктажа

Журнал учета проведения первичного инструктажа на рабочем месте

Приказ о расторжении трудового договора

Согласно трудовому законодательству Казахстана, одним из оснований прекращения трудового договора является  расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Такое Соглашение о расторжении трудового договора можно заключить в любое время, вне зависимости от срока действия трудового договора. Дата прекращения трудового договора определяется по согласованию сторон.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон, стороны должны выполнить определенные обязательства, предусмотренные законодательством, трудовым договором и соглашениями сторон.

Следует учесть, что очень важно составлять Соглашение о расторжении трудового договора правильно. Поскольку на практике, большинство трудовых споров возникает из-за неправильного расторжения трудового договора.

Соглашение о расторжении трудового договора

Зачем нужен этот документ?

Согласно трудовому законодательству Казахстана, одним из оснований прекращения трудового договора является  расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Такое Соглашение о расторжении трудового договора можно заключить в любое время, вне зависимости от срока действия трудового договора. Дата прекращения трудового договора определяется по согласованию сторон.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон, стороны должны выполнить определенные обязательства, предусмотренные законодательством, трудовым договором и соглашениями сторон.

Следует учесть, что очень важно составлять Соглашение о расторжении трудового договора правильно. Поскольку на практике, большинство трудовых споров возникает из-за неправильного расторжения трудового договора.

Приказ о вступлении в должность Директора

Зачем нужен этот документ?

Приказ о вступлении в должность Директора является одним из основных документов компании. Такой документ подтверждает, что лицо действительно имеет право действовать в качестве Директора компании: подписывать приказы, бухгалтерские и банковские документы, выдавать доверенности, и осуществлять права и обязанности, предусмотренные Уставом компании.

Банки не открывают счета без Приказа о вступлении в должность Директора. Такой документ также требуют органы юстиции, налоговые органы и другие государственные органы и организации, при различных операциях компании.

Приказ о командировке

Зачем нужен этот документ?

Согласно трудовому законодательству Казахстана, компания может направить своего работника на командировку в другую местность для исполнения определенной работы либо другой цели.

В таком случае компания издает акт работодателя, в котором указываются условия и сроки командировки. Мы разработали для Вас такой Приказ о командировке.

 

Приказ об отпуске

Зачем нужен этот документ?

Согласно трудовому законодательству Казахстана, работодатель обязан предоставлять работнику основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность такого отпуска должна быть 24 календарных дней, или больше.

Предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Таким образом, компания должна издать приказ о предоставлении отпуска. Мы разработали для Вас такой приказ.

Мы также разработали заявление о предоставлении отпуска для работников.

Приказ о приеме на работу

Зачем нужен этот документ?

Согласно трудовому законодательству Казахстана, прием на работу оформляется актом работодателя, на основании заключенного Трудового договора.

Таким образом, после заключения трудового договора с работником компания обязана издать Приказ о его приеме на работу.

Приказ о приеме на работу является одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника.

Штатное расписание

Заявление об отпуске

Зачем нужен этот документ?

Согласно трудовому законодательству Казахстана, работодатель обязан предоставлять работнику основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность такого отпуска должна быть 24 календарных дней, или больше.

Предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Таким образом, компания должна издать приказ о предоставлении отпуска. Мы разработали для Вас такой приказ.

Мы также разработали заявление о предоставлении отпуска для работников.