Если компания не будет заключать трудовой договор, то компанию могут привлечь к административной ответственности за допуск к работе без заключения трудового договора. 
При этом, основное внимание должно быть уделено составлению трудового договора. Казахстанская судебная практика показывает, что правильно составленный трудовой договор может снизить значительные риски, а также защитить компанию в случае возникновения каких-либо юридических споров.
Неправильно составленный трудовой договор может привести к тому, что при спорных ситуациях будет сложно доказывать правоту в суде. Это может касаться размера заработной платы, материальной ответственности сторон, выполнения обязанностей, и других важных моментов трудовых отношений.

Поэтому очень важно внимательно изучить все положения договора на соответствие законодательству, чтобы избежать спорных ситуаций и негативных последствий.