Для защиты прав Работника есть несколько путей урегулирования трудового спора. А именно Работник вправе обратиться в:
1) Трудовую инспекцию;
2) Согласительную комиссию;
3) Суды.
|
Примеры
|
Что делать?
|
|
Если Работодатель нарушает Трудовое Законодательство и не выплачивает Вам зарплату.
|
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
|
|
Если Работодатель не выплачивают Вам заработную плату больше 3 месяцев.
|
Вы можете обратиться к Работодателю через Согласительную комиссию.
|
|
Обращения в суд является единственной окончательной опцией для разрешения трудового спора; Если в случае Ваш Работодатель является субъектом микропредпринимательства.
|
Вы можете обратиться в суды Казахстана с иском.
|
Исковое заявление в суд
После того как Вы соблюли досудебный порядок или Ваш Работодатель является субъектом микропредпринимательства, Вам нужно отправить исковое заявление в суд для разрешения трудового спора.
При подачи иска, мы рекомендуем принять меры по обеспечению иска, а именно наложить арест на деньги Работодателя в размере невыплаченной зарплате и пеню за период задержки зарплаты. Это мера необходима, в случае если у Работодателя нет данной суммы для выплаты задолженности.
По искам связанные с трудовой деятельностью Истцы освобождены от уплаты госпошлины.
Данный спор рассматривается в упрощенном порядке, если цена иска не превышает для физических лиц 2.7 млн. тенге.
Согласно Гражданскому Процессуальному Кодексу Казахстана, судебные решения по которому Работнику должна быть выплачена заработная плата, но не свыше чем за 3 месяца подлежат к немедленному исполнению.
Если у Вас остались вопросы, Вы можете связаться с нашими юристами для консультации.
Whatsapp
