Для защиты прав Работника есть несколько путей урегулирования трудового спора. А именно Работник вправе обратиться в:
1) Трудовую инспекцию;
2) Согласительную комиссию;
3) Суды.
|
Примеры
|
Что делать?
|
|
Если Работодатель нарушает Трудовое Законодательство и не выплачивает Вам зарплату.
|
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
|
|
Вам не выплачивают заработную плату больше 3 месяцев.
|
Вы можете обратиться к Работодателю через Согласительную комиссию.
|
|
Обращения в суд является единственной окончательной опцией для разрешения трудового спора;
Если в случае Ваш Работодатель является субъектом микропредпринимательства.
|
Вы можете обратиться в суды Казахстана с иском.
|
Далее таблица для сравнения всех опций
|
Опция
|
Плюсы
|
Минусы
|
|
Трудовая инспекция
|
1) Может привлечь Работодателя к ответственности;
2) Вынести обязательное для Работодателя предписание, которое приравнивается к судебным решениям.
|
1) Если спорные вопросы, трудовая инспекция не рассматривает жалобу и отправляют в суды. Например: выплата при сдельной оплате; бонусов; вахты и т.д.;
2) Процесс рассмотрения жалобы может занять некоторое время, от 2 до 3 месяцев.
|
|
Согласительная комиссия
|
1) Разрешить спор до суда;
2) Спор могут рассмотреть быстро, в течение 15 рабочих дней;
3) Возможность сохранить хорошие отношения с Работодателем.
|
Состав согласительной комиссии состоит из 50% представителей от Работодателя и Работников. Поэтому Согласительная комиссия является заинтересованной стороной в разрешении спора. На практике решения в большинстве случаев выносятся не в пользу Работника.
|
|
Суды
|
Суд может вынести решение о выплате заработной плате.
|
Процесс рассмотрения искового заявления долгий, может длиться от 2 до 6 месяцев.
|
Whatsapp
