dokumentter.kz
Защита прав работника описание - заказать юридические документы в Documentter в Казахстане

Ваша корзина пуста

Documentter Защита прав работника описание Защита прав работника описание в кратчайшие сроки в юридическом онлайн сервисе Documentter в Казахстане ✅Возможность корректировки документа под себя ✅Низкие цены. 500 InStock
Поделиться:

Защита прав работника описание

Защита прав Работника по трудовому спору

Для защиты прав Работника есть несколько путей урегулирования трудового спора.

Вы можете обратиться в:

1)       Трудовую инспекцию;

2)       Согласительную комиссию;

3)       Суды

Элемент 910 не найден.

Оразхан Амина

юрист сервиса documentter.kz

Жалобу в трудовую инспекцию


По нашему мнению для быстрого и эффективного урегулирования трудового спора Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию.

В обязанности трудовой инспекции входят:

1) контролировать соблюдения Трудового законодательства Казахстана;

2) проводить проверки по соблюдению трудового законодательства РК;

3) информировать Работодателей о выявленных нарушениях;

4) рассматривать жалобы Работников;

5) осуществлять сбор, анализ и обобщение причин нарушений Трудового Законодательства;

6) выносить обязательные для Работодателя предписания;

7) давать разъяснения по вопросам, входящим в их компетенцию.


Трудовая инспекция может провести проверку на наличия или отсутствия в действиях Работодателя нарушения Трудового Законодательства Казахстана, на основании жалобы от Работника.

По итогу рассмотрения Вашей жалобы государственные инспектора могут выдать обязательные для исполнения Работодателям предписания о выплате заработной плате. Данное предписание должно исполнится в течение 10 дней с даты вручения.

Если была проверка и были выявлены нарушения, то инспекторы труда обязаны зафиксировать нарушения и привлечь к ответственности Работодателя и его должностных лиц.

В случае невыполнения Работодателем предписаний, инспекция труда может привлечь Работодателя и его должностных лиц к административной ответственности. Согласно статье 462.3 Административного кодекса Казахстана, предусмотрен штраф с либо без приостановлением деятельности.

Также Вы можете обратиться к Частному Судебному Исполнителю. По предписанию, выданному инспекторами труда, Судебный Исполнитель может выносить постановление о возбуждении исполнительного производства.


Заявление в Согласительную комиссию


Для урегулирования трудового спора есть альтернативный вариант, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением. До подачи иска необходимо соблюсти досудебный порядок и написать заявление в Согласительную комиссию Компании.

Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в Компании. Если Работодатель относится к субъекту микропредпринимательства[1], то такому Работодателю не нужно иметь согласительную комиссию и спор сразу можно отдавать на рассмотрение судам Казахстана.

Сроки обращения в Согласительную комиссию по трудовым спорам кроме спора о восстановлении на работу – один год со дня нарушения прав Работника[2].

Согласно статье 159 Трудового кодекса Казахстана, трудовой спор должен рассматриваться согласительной комиссией в течение 15 рабочих дней со дня регистрации заявления.

Если Согласительная комиссия не будет сформирована или игнорирует Ваше заявление, то тогда Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда или в суд.


Исковое заявление в суд


После того как был соблюден досудебный порядок или Работодатель относится к субъекту микропредпринимательства, то у него Согласительная комиссия не создается и Вы вправе обратиться в суд для защиты Ваших прав.

По искам связанные с трудовой деятельностью Истцы освобождены от уплаты госпошлины.

Сроки рассмотрения иска по трудовому спору может занять от 2 до 6 месяцев.

Трудовой спор может рассматриваться в упрощенном порядке, если цена иска не превышает для физических лиц 2.7 млн. тенге[3].

Согласно статье 243 Гражданского Процессуального Кодекса Казахстана, судебные решения по которому Работнику должна быть выплачена заработная плата, но не свыше чем за 3 месяца, а также по восстановлению на работу подлежат к немедленному исполнению.

 




[1] Субъектом микропредпринимательства является субъекты малого предпринимательства, со среднегодовой численностью работников не более пятнадцати человек.

[2] Статья 160 Трудового кодекса Казахстана

[3] Статья 145 ГПК Республики Казахстан



  • Для того чтобы купить документ нажмите на кнопку "Купить документ".
  • Далее оформите заказ, введя свои данные и оплатите заказ.
  • После оплаты на вашу почту будет отправлено письмо с ссылкой для скачивания.

Вы добавили в корзину