Защита прав Работника по трудовому спору
Для защиты прав Работника есть несколько путей урегулирования трудового спора.
Вы можете обратиться в:
1) Трудовую инспекцию;
2) Согласительную комиссию;
3) Суды
Оразхан Амина
юрист сервиса documentterkz.com
Жалобу в трудовую инспекцию
По нашему мнению для быстрого и эффективного урегулирования трудового спора Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию.
В обязанности трудовой инспекции входят:
1) контролировать соблюдения Трудового законодательства Казахстана;
2) проводить проверки по соблюдению трудового законодательства РК;
3) информировать Работодателей о выявленных нарушениях;
4) рассматривать жалобы Работников;
5) осуществлять сбор, анализ и обобщение причин нарушений Трудового Законодательства;
6) выносить обязательные для Работодателя предписания;
7) давать разъяснения по вопросам, входящим в их компетенцию.
Трудовая инспекция может провести проверку на наличия или отсутствия в действиях Работодателя нарушения Трудового Законодательства Казахстана, на основании жалобы от Работника.
По итогу рассмотрения Вашей жалобы государственные инспектора могут выдать обязательные для исполнения Работодателям предписания о выплате заработной плате. Данное предписание должно исполнится в течение 10 дней с даты вручения.
Если была проверка и были выявлены нарушения, то инспекторы труда обязаны зафиксировать нарушения и привлечь к ответственности Работодателя и его должностных лиц.
В случае невыполнения Работодателем предписаний, инспекция труда может привлечь Работодателя и его должностных лиц к административной ответственности. Согласно статье 462.3 Административного кодекса Казахстана, предусмотрен штраф с либо без приостановлением деятельности.
Также Вы можете обратиться к Частному Судебному Исполнителю. По предписанию, выданному инспекторами труда, Судебный Исполнитель может выносить постановление о возбуждении исполнительного производства.
Заявление в Согласительную комиссию
Для урегулирования трудового спора есть альтернативный вариант, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением. До подачи иска необходимо соблюсти досудебный порядок и написать заявление в Согласительную комиссию Компании.
Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в Компании. Если Работодатель относится к субъекту микропредпринимательства[1], то такому Работодателю не нужно иметь согласительную комиссию и спор сразу можно отдавать на рассмотрение судам Казахстана.
Сроки обращения в Согласительную комиссию по трудовым спорам кроме спора о восстановлении на работу – один год со дня нарушения прав Работника[2].
Согласно статье 159 Трудового кодекса Казахстана, трудовой спор должен рассматриваться согласительной комиссией в течение 15 рабочих дней со дня регистрации заявления.
Если Согласительная комиссия не будет сформирована или игнорирует Ваше заявление, то тогда Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда или в суд.
Исковое заявление в суд
После того как был соблюден досудебный порядок или Работодатель относится к субъекту микропредпринимательства, то у него Согласительная комиссия не создается и Вы вправе обратиться в суд для защиты Ваших прав.
По искам связанные с трудовой деятельностью Истцы освобождены от уплаты госпошлины.
Сроки рассмотрения иска по трудовому спору может занять от 2 до 6 месяцев.
Трудовой спор может рассматриваться в упрощенном порядке, если цена иска не превышает для физических лиц 2.7 млн. тенге[3].
Согласно статье 243 Гражданского Процессуального Кодекса Казахстана, судебные решения по которому Работнику должна быть выплачена заработная плата, но не свыше чем за 3 месяца, а также по восстановлению на работу подлежат к немедленному исполнению.
[1] Субъектом микропредпринимательства является субъекты малого предпринимательства, со среднегодовой численностью работников не более пятнадцати человек.
[2]
Статья 160 Трудового кодекса Казахстана
[3]
Статья 145 ГПК Республики Казахстан
Whatsapp
