dokumentter.kz
Еңбек қатынастары - заңды құжаттарды Қазақстандағы Documentter-ден сатып алыңыз

Сіздің қоржыныңыз бос

  • Жұмысқа қабылдау (3)

    Приказ о вступлении в должность Директора  | Қазақстандағы documentter.kz
    Приказ о вступлении в должность Директора


    Зачем нужен этот документ?


    Приказ о вступлении в должность Директора является одним из основных документов компании. Такой документ подтверждает, что лицо действительно имеет право действовать в качестве Директора компании: подписывать приказы, бухгалтерские и банковские документы, выдавать доверенности, и осуществлять права и обязанности, предусмотренные Уставом компании.

    Банки не открывают счета без Приказа о вступлении в должность Директора. Такой документ также требуют органы юстиции, налоговые органы и другие государственные органы и организации, при различных операциях компании.

    500 теңге
    Приказ о приеме на работу 2 | Қазақстандағы documentter.kz
    Приказ о приеме на работу


    Зачем нужен этот документ?

    Согласно трудовому законодательству Казахстана, прием на работу оформляется актом работодателя, на основании заключенного Трудового договора.

    Таким образом, после заключения трудового договора с работником компания обязана издать Приказ о его приеме на работу.

    Приказ о приеме на работу является одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника.

    500 теңге
    Трудовой договор 4 | Қазақстандағы documentter.kz
    Трудовой договор


    Зачем нужен этот документ?  


    Трудовой договор является основным документом, который регулирует трудовые отношения между компанией и работником. Согласно закону, заключение трудового договора является обязательным. 

    Что будет если не заключать трудовой договор?  


    Если компания не будет заключать трудовой договор, то компанию могут привлечь к административной ответственности за допуск к работе без заключения трудового договора. 
    При этом, основное внимание должно быть уделено составлению трудового договора. Казахстанская судебная практика показывает, что правильно составленный трудовой договор может снизить значительные риски, а также защитить компанию в случае возникновения каких-либо юридических споров.
    Неправильно составленный трудовой договор может привести к тому, что при спорных ситуациях будет сложно доказывать правоту в суде. Это может касаться размера заработной платы, материальной ответственности сторон, выполнения обязанностей, и других важных моментов трудовых отношений.

    Поэтому очень важно внимательно изучить все положения договора на соответствие законодательству, чтобы избежать спорных ситуаций и негативных последствий.


    1 теңге
  • Іссапар (1)

    Приказ о командировке  | Қазақстандағы documentter.kz
    Приказ о командировке

    Зачем нужен этот документ?

    Согласно трудовому законодательству Казахстана, компания может направить своего работника на командировку в другую местность для исполнения определенной работы либо другой цели.


    В таком случае компания издает акт работодателя, в котором указываются условия и сроки командировки. Мы разработали для Вас такой Приказ о командировке.

     


    500 теңге
  • Демалыс (2)

    Заявление об отпуске  | Қазақстандағы documentter.kz
    Заявление об отпуске


    Зачем нужен этот документ?

    Согласно трудовому законодательству Казахстана, работодатель обязан предоставлять работнику основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность такого отпуска должна быть 24 календарных дней, или больше.


    Предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Таким образом, компания должна издать приказ о предоставлении отпуска. Мы разработали для Вас такой приказ.


    Мы также разработали заявление о предоставлении отпуска для работников.


    500 теңге
    Приказ об отпуске 2 | Қазақстандағы documentter.kz
    Приказ об отпуске


    Зачем нужен этот документ?

    Согласно трудовому законодательству Казахстана, работодатель обязан предоставлять работнику основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность такого отпуска должна быть 24 календарных дней, или больше.


    Предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Таким образом, компания должна издать приказ о предоставлении отпуска. Мы разработали для Вас такой приказ.


    Мы также разработали заявление о предоставлении отпуска для работников.


    500 теңге
  • Құпия ақпаратты қорғау (4)

    Соглашение о неконкуренции  | Қазақстандағы documentter.kz
    Соглашение о неконкуренции


    Зачем нужен этот документ?


    Трудовое законодательство Казахстана позволяет компаниям заключать с работниками Соглашения о неконкуренции.

    Бывают случаи, когда ключевые работники уходят к конкурентам либо создают новые ТОО, которые могут конкурировать с компанией. В таком случае появляется риск причинения ущерба компании, утраты определенных технологий и ноу-хау, разглашения и использования коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
    Соглашение о неконкуренции является способом защиты Компании в таких случаях.

    Synergy Partners разработало Соглашение о неконкуренции, в котором указываются обязательства работника по неконкуренции, ограничения, а также условия компенсации при нарушений условий Соглашения.

    Следует отметить, что компания должна утвердить актом работодателя перечень должностей, с которыми может заключаться такое соглашение о неконкуренции.

    1 300 теңге
    Положение о коммерческой тайне 2 | Қазақстандағы documentter.kz
    Положение о коммерческой тайне


    Зачем нужен этот документ?


    В законодательстве Казахстана не предусматривается определение конфиденциальной информации, однако используется понятие коммерческой тайны


    Согласно Гражданскому Кодексу Казахстана, коммерческая тайна это информация, которая соответствует следующим условиям:  
    1.    Информация неизвестна третьим лицам, и потому имеет коммерческую ценность.
    2.    Информация не является публично доступной. 
    3.    Обладатель информации охраняет конфиденциальность такой информации. 

    Поскольку законодательство защищает коммерческую тайну, компания должна придать своей конфиденциальной информации статус коммерческой тайны. После придания такого статуса, Компания сможет защищать свою конфиденциальную информацию на законных основаниях. 

    Придать статус коммерческой тайны можно путем издания соответствующих утверждающих внутренних документов, например Положения о конфиденциальной информации и коммерческой тайне.  
    Компания сама решает, какую информацию отнести к коммерческой тайне, и кому давать доступ к коммерческой тайне. 

    Synergy Partners разработало Положение о коммерческой тайне, в котором утверждается перечень информации, составляющей коммерческую тайну, описываются обязательства работников, а также указывается запрет на разглашение коммерческой тайны. 

    После того, как работники ознакомятся с Положением о коммерческой тайне,мы рекомендуем получить от них расписку, что они прочитали и согласны с условиями Положения. Такую расписку можно получить во время принятия работника на работу, а также во время его ухода, для полного понимания ответственности за разглашение. Мы разработали такие расписки работников в виде Обязательств по соблюдению конфиденциальности во время трудовых отношений, и после ухода.
    1 300 теңге
    Обязательство по сохранению конфиденциальности во время работы 4 | Қазақстандағы documentter.kz
    Обязательство по сохранению конфиденциальности во время работы



    Зачем нужен этот документ?


    В законодательстве Казахстана не предусматривается определение конфиденциальной информации, однако используется понятие коммерческой тайны. 


    Согласно Гражданскому Кодексу Казахстана, коммерческая тайна это информация, которая соответствует следующим условиям:  
      1. Информация неизвестна третьим лицам, и потому имеет коммерческую ценность.
    1. Информация не является публично доступной.
    2. Обладатель информации охраняет конфиденциальность такой информации
    Поскольку законодательство защищает коммерческую тайну, компания должна придать своей конфиденциальной информации статус коммерческой тайны. После придания такого статуса, Компания сможет защищать свою конфиденциальную информацию на законных основаниях. 

    Придать статус коммерческой тайны можно путем издания соответствующих утверждающих внутренних документов, например Положения о конфиденциальной информации и коммерческой тайне.  
    Компания сама решает, какую информацию отнести к коммерческой тайне, и кому давать доступ к коммерческой тайне. 

    Synergy Partners разработало Положение о коммерческой тайне, в котором утверждается перечень информации, составляющей коммерческую тайну, описываются обязательства работников, а также указывается запрет на разглашение коммерческой тайны. 

    После того, как работники ознакомятся с Положением о коммерческой тайне,мы рекомендуем получить от них расписку, что они прочитали и согласны с условиями Положения. Такую расписку можно получить во время принятия работника на работу, а также во время его ухода, для полного понимания ответственности за разглашение. Мы разработали такие расписки работников в виде Обязательств по соблюдению конфиденциальности во время трудовых отношений, и после ухода.
    500 теңге
    Обязательство по сохранению конфиденциальности после ухода 6 | Қазақстандағы documentter.kz
    Обязательство по сохранению конфиденциальности после ухода


    Зачем нужен этот документ?


    В законодательстве Казахстана не предусматривается определение конфиденциальной информации, однако используется понятие коммерческой тайны. 

    Согласно Гражданскому Кодексу Казахстана, коммерческая тайна это информация, которая соответствует следующим условиям:  
    1.    Информация неизвестна третьим лицам, и потому имеет коммерческую ценность.
    2.    Информация не является публично доступной. 
    3.    Обладатель информации охраняет конфиденциальность такой информации. 

    Поскольку законодательство защищает коммерческую тайну, компания должна придать своей конфиденциальной информации статус коммерческой тайны. После придания такого статуса, Компания сможет защищать свою конфиденциальную информацию на законных основаниях.

    Придать статус коммерческой тайны можно путем издания соответствующих утверждающих внутренних документов, например Положения о конфиденциальной информации и коммерческой тайне. 
    Компания сама решает, какую информацию отнести к коммерческой тайне, и кому давать доступ к коммерческой тайне.

    Synergy Partners разработало Положение о коммерческой тайне, в котором утверждается перечень информации, составляющей коммерческую тайну, описываются обязательства работников, а также указывается запрет на разглашение коммерческой тайны.

    После того, как работники ознакомятся с Положением о коммерческой тайне,мы рекомендуем получить от них расписку, что они прочитали и согласны с условиями Положения. Такую расписку можно получить во время принятия работника на работу, а также во время его ухода, для полного понимания ответственности за разглашение. Мы разработали такие расписки работников в виде Обязательств по соблюдению конфиденциальности во время трудовых отношений, и после ухода.


    500 теңге
  • Мүлікті қорғау және қызметкерлердің жауапкершілігі (1)

    Договор о полной материальной ответственности  | Қазақстандағы documentter.kz
    Договор о полной материальной ответственности


    Зачем нужен этот документ? 


    Трудовое законодательство Казахстана указывает, что работник несет ответственность за материальный ущерб, причиненный работодателю в случаях, предусмотренных законодательством и актами работодателя. 

    Одним из таких случаев является когда работник не обеспечил сохранность имущества и ценностей, которые компания передала ему на основании договора о принятии на себя полной материальной ответственности.

    Таким образом, для полной защиты своих материальных ценностей и имущества, Компания должна заключать с определенными работниками договор о полной материальной ответственности. 

    Судебная практика показывает, что наличие договора о полной материальной ответственности является существенным доказательством того, что имущество было вверено работнику, и что он действительно обязан обеспечить его сохранность. Также такой договор указывает, какие действия должна была совершить сама компания для обеспечения сохранности имущества, права, обязанности и ответственность сторон.

    Таким образом, правильно составленный договор о полной материальной ответственности является важным документом как для компании, так и для работника.
    Следует отметить, что компания должна утвердить актом работодателя типовой договор о полной материальной ответственности, а также перечень должностей, с которыми может заключаться такой договор.

    1 300 теңге
  • Лауазымдық нұсқаулықтар (0)

  • Еңбекті қорғау және қауіпсіздік (0)

  • Тәртіптік шаралар (0)

  • Еңбек даулары: Келісу комиссиясы (0)

  • Жұмысты тоқтату (1)

    Соглашение о расторжении трудового договора  | Қазақстандағы documentter.kz
    Соглашение о расторжении трудового договора

    Зачем нужен этот документ?

    Согласно трудовому законодательству Казахстана, одним из оснований прекращения трудового договора является  расторжение трудового договора по соглашению сторон.


    Такое Соглашение о расторжении трудового договора можно заключить в любое время, вне зависимости от срока действия трудового договора. Дата прекращения трудового договора определяется по согласованию сторон.


    При расторжении трудового договора по соглашению сторон, стороны должны выполнить определенные обязательства, предусмотренные законодательством, трудовым договором и соглашениями сторон.


    Следует учесть, что очень важно составлять Соглашение о расторжении трудового договора правильно. Поскольку на практике, большинство трудовых споров возникает из-за неправильного расторжения трудового договора.


    500 теңге
  • Жұмыс берушінің бұйрықтары (4)

    Приказ о приеме на работу  | Қазақстандағы documentter.kz
    Приказ о приеме на работу


    Зачем нужен этот документ?

    Согласно трудовому законодательству Казахстана, прием на работу оформляется актом работодателя, на основании заключенного Трудового договора.

    Таким образом, после заключения трудового договора с работником компания обязана издать Приказ о его приеме на работу.

    Приказ о приеме на работу является одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника.

    500 теңге
    Приказ об отпуске 2 | Қазақстандағы documentter.kz
    Приказ об отпуске


    Зачем нужен этот документ?

    Согласно трудовому законодательству Казахстана, работодатель обязан предоставлять работнику основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность такого отпуска должна быть 24 календарных дней, или больше.


    Предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Таким образом, компания должна издать приказ о предоставлении отпуска. Мы разработали для Вас такой приказ.


    Мы также разработали заявление о предоставлении отпуска для работников.


    500 теңге
    Приказ о командировке 4 | Қазақстандағы documentter.kz
    Приказ о командировке

    Зачем нужен этот документ?

    Согласно трудовому законодательству Казахстана, компания может направить своего работника на командировку в другую местность для исполнения определенной работы либо другой цели.


    В таком случае компания издает акт работодателя, в котором указываются условия и сроки командировки. Мы разработали для Вас такой Приказ о командировке.

     


    500 теңге
    Приказ о вступлении в должность Директора 6 | Қазақстандағы documentter.kz
    Приказ о вступлении в должность Директора

    Зачем нужен этот документ?


    Приказ о вступлении в должность Директора является одним из основных документов компании. Такой документ подтверждает, что лицо действительно имеет право действовать в качестве Директора компании: подписывать приказы, бухгалтерские и банковские документы, выдавать доверенности, и осуществлять права и обязанности, предусмотренные Уставом компании.

    Банки не открывают счета без Приказа о вступлении в должность Директора. Такой документ также требуют органы юстиции, налоговые органы и другие государственные органы и организации, при различных операциях компании.
    500 теңге
  • Басқа: анықтамалар, қызметкердің өтініштері (1)

    Заявление об отпуске  | Қазақстандағы documentter.kz
    Заявление об отпуске


    Зачем нужен этот документ?

    Согласно трудовому законодательству Казахстана, работодатель обязан предоставлять работнику основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность такого отпуска должна быть 24 календарных дней, или больше.


    Предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Таким образом, компания должна издать приказ о предоставлении отпуска. Мы разработали для Вас такой приказ.


    Мы также разработали заявление о предоставлении отпуска для работников.



    500 теңге