Трудовое законодательство Казахстана указывает, что работник несет ответственность за материальный ущерб, причиненный работодателю в случаях, предусмотренных законодательством и актами работодателя. 

Одним из таких случаев является когда работник не обеспечил сохранность имущества и ценностей, которые компания передала ему на основании договора о принятии на себя полной материальной ответственности.

Таким образом, для полной защиты своих материальных ценностей и имущества, Компания должна заключать с определенными работниками договор о полной материальной ответственности. 

Судебная практика показывает, что наличие договора о полной материальной ответственности является существенным доказательством того, что имущество было вверено работнику, и что он действительно обязан обеспечить его сохранность. Также такой договор указывает, какие действия должна была совершить сама компания для обеспечения сохранности имущества, права, обязанности и ответственность сторон.

Таким образом, правильно составленный договор о полной материальной ответственности является важным документом как для компании, так и для работника.
Следует отметить, что компания должна утвердить актом работодателя типовой договор о полной материальной ответственности, а также перечень должностей, с которыми может заключаться такой договор.