Для урегулирования вопросов по защите, хранению, сбору и обработке персональных данных в компании желательно иметь Положение. С таким Положением должен ознакомиться каждый работник.
Согласно законодательству Казахстана работодатель должен назначить ответственное лицо по защите и хранению персональных данных работников. Например, таким лицом может быть HR Компании.
Для урегулирования вопросов по защите, хранению, сбору и обработке персональных данных в компании желательно иметь Положение. С таким Положением должен ознакомиться каждый работник.
Согласно законодательству Казахстана работодатель должен получить письменное согласие от работников на сбор и обработку их персональных данных.