dokumentter.kz
Жұмысқа қабылдау - заңды құжаттарды Қазақстандағы Documentter-ден сатып алыңыз
logo-site2_kz.jpg
+7 727 390 15 10 +7 701 068 94 77 Documentterkz.com
Достық даңғылы 128, 73а пәтер, 050051, Алматы, Қазақстан

Whatsapp
KZ  RU 

Сіздің қоржыныңыз бос


Приказ о вступлении в должность Директора


Зачем нужен этот документ?


Приказ о вступлении в должность Директора является одним из основных документов компании. Такой документ подтверждает, что лицо действительно имеет право действовать в качестве Директора компании: подписывать приказы, бухгалтерские и банковские документы, выдавать доверенности, и осуществлять права и обязанности, предусмотренные Уставом компании.

Банки не открывают счета без Приказа о вступлении в должность Директора. Такой документ также требуют органы юстиции, налоговые органы и другие государственные органы и организации, при различных операциях компании.

Подробнее
500 теңге

Приказ о приеме на работу


Зачем нужен этот документ?

Согласно трудовому законодательству Казахстана, прием на работу оформляется актом работодателя, на основании заключенного Трудового договора.

Таким образом, после заключения трудового договора с работником компания обязана издать Приказ о его приеме на работу.

Приказ о приеме на работу является одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника.

Подробнее
500 теңге

Трудовой договор


Зачем нужен этот документ?  


Трудовой договор является основным документом, который регулирует трудовые отношения между компанией и работником. Согласно закону, заключение трудового договора является обязательным. 

Что будет если не заключать трудовой договор?  


Если компания не будет заключать трудовой договор, то компанию могут привлечь к административной ответственности за допуск к работе без заключения трудового договора. 
При этом, основное внимание должно быть уделено составлению трудового договора. Казахстанская судебная практика показывает, что правильно составленный трудовой договор может снизить значительные риски, а также защитить компанию в случае возникновения каких-либо юридических споров.
Неправильно составленный трудовой договор может привести к тому, что при спорных ситуациях будет сложно доказывать правоту в суде. Это может касаться размера заработной платы, материальной ответственности сторон, выполнения обязанностей, и других важных моментов трудовых отношений.

Поэтому очень важно внимательно изучить все положения договора на соответствие законодательству, чтобы избежать спорных ситуаций и негативных последствий.


Подробнее
1 теңге