dokumentter.kz
Жұмысқа қабылдау - заңды құжаттарды Қазақстандағы Documentter-ден сатып алыңыз

Сіздің қоржыныңыз бос

Приказ о вступлении в должность Директора
Приказ о вступлении в должность Директора


Зачем нужен этот документ?


Приказ о вступлении в должность Директора является одним из основных документов компании. Такой документ подтверждает, что лицо действительно имеет право действовать в качестве Директора компании: подписывать приказы, бухгалтерские и банковские документы, выдавать доверенности, и осуществлять права и обязанности, предусмотренные Уставом компании.

Банки не открывают счета без Приказа о вступлении в должность Директора. Такой документ также требуют органы юстиции, налоговые органы и другие государственные органы и организации, при различных операциях компании.

500 теңге
Приказ о приеме на работу 2
Приказ о приеме на работу


Зачем нужен этот документ?

Согласно трудовому законодательству Казахстана, прием на работу оформляется актом работодателя, на основании заключенного Трудового договора.

Таким образом, после заключения трудового договора с работником компания обязана издать Приказ о его приеме на работу.

Приказ о приеме на работу является одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника.

500 теңге
Трудовой договор 4
Трудовой договор


Зачем нужен этот документ?  


Трудовой договор является основным документом, который регулирует трудовые отношения между компанией и работником. Согласно закону, заключение трудового договора является обязательным. 

Что будет если не заключать трудовой договор?  


Если компания не будет заключать трудовой договор, то компанию могут привлечь к административной ответственности за допуск к работе без заключения трудового договора. 
При этом, основное внимание должно быть уделено составлению трудового договора. Казахстанская судебная практика показывает, что правильно составленный трудовой договор может снизить значительные риски, а также защитить компанию в случае возникновения каких-либо юридических споров.
Неправильно составленный трудовой договор может привести к тому, что при спорных ситуациях будет сложно доказывать правоту в суде. Это может касаться размера заработной платы, материальной ответственности сторон, выполнения обязанностей, и других важных моментов трудовых отношений.

Поэтому очень важно внимательно изучить все положения договора на соответствие законодательству, чтобы избежать спорных ситуаций и негативных последствий.


1 теңге